女职工退休年龄如何确定？车间主任是管理岗还是工人岗？

答：

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：

“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”

据此，女职工的退休年龄

实行“二元化”

因身份不同而不同

干部身份的为55周岁

工人的为50周岁

(注：渐进式延迟退休政策实施后，职工的法定退休以延迟后年龄的为准）

关于干部与工人身份的界定，在计划经济下主要是审查档案，有劳动人事部门录干、聘干手续的为干部，否则为工人。但是1995年，《劳动法》实施后，要求企业统一实行劳动合同制，从此打破了企业的不同职工之间的身份界限。

“用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前工人岗位转为原干部 （技术）岗位或由原干部 （技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。”

即在企业实行劳动合同制度后

职工的退休年龄根据岗位来执行

从事管理或技术岗位的

55岁退休

从事工人岗位的

则50岁退休

关于私营企业女性车间主任是管理还是工人岗的问题，首先应看劳动合同约定，约定为管理岗的，按管理岗的法定退休年龄办理退休手续；约定为工人岗的，按工人岗位法定法定退休年龄办理退休手续。

如果劳动合同约定不明的，应当根据单位的规章制度确定车间主任的岗位性质，进而确定法定退休年龄。

规章制度未对岗位性质进行分类的，应结合单位的过往惯例确定岗位性质以及法定退休年龄。如果在过往中，该私营企业车间主任系按工人岗办理退休，则用人单位应当聘用至满50周岁（包括法定延迟时段）；如果系按管理岗办理退休，则用人单位应当继续聘用至满55周岁（包括法定延迟时段）。