市总工会党组关于巡察整改情况的通报（向社会公开）

根据市委统一部署，市委第四巡察组于2024年10月10日至12月9日对市总工会党组织进行了巡察。2025年6月6日，巡察组向市总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

针对市委第四巡察组反馈的意见，市总工会党组第一时间组织召开专题会议，班子成员共同学习领会相关精神，深入剖析问题根源，研究制定整改举措，并对整改工作进行全面部署。目前，整改工作已取得阶段性成果。

1.提高思想认识。市总工会党组高度重视，专题研究巡察整改工作，第一时间成立了巡察整改工作领导小组，对整改工作直接领导、全程推动、严格把关。坚持在治标上着力，做到立行立改、限期整改，更在治本上下力气，深刻反思主观认识根源，深挖病灶，建章立制，从根源上堵住滋生问题的漏洞，防止问题再次发生。

2.加强组织协调。按照巡察整改工作领导小组的职责分工，党组成员根据整改任务，结合分管工作“牵头主抓”，负责多项重点问题的整改和督导落实，各责任部门具体执行，各配合部门协同推进，形成压力层层传导、上下联动、协调有序、责任到人的工作机制。

3.坚持全面整改。市总工会党组围绕巡察反馈的问题，结合工会工作实际，制定《中共靖江市总工会党组关于市委巡察反馈意见整改工作方案》。召开整改工作推进会、专题民主生活会，部署推进整改工作，建立整改台账，实行“销号”管理，确保问题逐一解决。积极与派驻纪检监察组及巡察办沟通汇报整改情况，保障整改工作取得实效、行之有效。

二、整改进展情况及成效

（一）集中整改期内已完成的整改事项

1.关于“学思践悟成效不明显”问题的整改。

一是组织开展集中学习，通过领读轮读、交流讨论等形式，集中学习与个人自学相结合，引导干部职工深入学习习近平总书记关于开展学习教育的最新重要讲话重要指示精神。二是制定党组理论学习中心组专题学习计划，开展中心组学习20次、交流研讨5次，确保学习内容的有效落实。三是线上线下多渠道宣传《中华人民共和国工会法》《基层工会经费收支管理办法》，组织基层工会干部财务培训检查，提升基层工会经费使用及管理水平。

2.关于“调研缺乏精准性”问题的整改。

一是印发《关于靖江市总工会2025年重点调研课题的通知》，班子成员带队分组赴基层调研，召开职工座谈会，收集职工需求建议，撰写高质量调研报告。二是扩大调研范围，将重点行业纳入调研范畴。对梳理出的职工反映强烈的问题，制定改进措施，推动调研成果落地，实现工作作风从“被动应对”向“主动服务”转变。

3.关于“贯彻执行重大经济方针政策和决策部署不到位”问题的整改。

一是工人文化宫根据2020—2022年省总工会和靖江市有关疫情期间房租减免和优惠政策，对所有商户房租资金进行了逐一排查。经核查，无政策执行遗漏情况。二是强化《关于规范靖江市工人文化宫运营管理的实施意见》等制度落实，坚持“三重一大”事项集体研究和工人文化宫主任办公会议制度，确保工人文化宫日常运营管理规范化制度化。

4.关于“‘第一议题’制度执行不严”问题的整改。

一是严格落实“第一议题”制度，每次会议坚持先组织学习、再研究部署，确保学习传达不走过场。二是落实中心组集中学习计划，中心组成员均已完成至少2次重点发言，理论学习与业务工作融合度提高。三是党组会议记录与党组理论学习中心组会议记录分开存档，规范记录内容，确保记录真实反映会议情况，格式统一、内容准确、要素完整。

5.关于“宣教活动频次不够、覆盖面不广”问题的整改。

一是开展学习宣传党的二十届三中全会精神专题讲座、云直播活动14期，举办职工阅读达人挑战赛、党的二十届三中全会精神线上竞答活动。二是成立靖江市职工宣讲团，创作推出系列原创文化作品，开展送文化进企业文艺演出活动。开设职工大讲堂，邀请劳模工匠代表进企业、学校开展宣讲。三是举办“职工艺校·仲夏夜”集训班，开展“艺工荟”培训课程12次。

6.关于“主流阵地缺乏有效监督管理”问题的整改。

一是充分发挥工人文化宫、职工书屋等宣传阵地作用，通过主题视频展播、开展读书活动、播放宣传标语等形式，弘扬“三个精神”，推动党的创新理论深入一线。二是与市融媒体中心联合策划庆“五一”主题活动，多渠道宣传2025年新当选劳动模范先进事迹。开展线上互动式、普惠类活动3场。三是“靖江职工之家”公众号推行“三审三校”制度，细化审核流程，确保内容准确无误。

7.关于“构建和谐劳动关系有弱项”问题的整改。

一是积极融入全市社会综合治理工作，参与综治中心轮驻值班，做好职工的来访解答。定期开展职工队伍稳定矛盾风险排查，及时上报工会维护劳动领域政治安全工作情况。二是建立“工会+N”多元化解工作模式，与法院联合开展庭审法治课堂。联合税务部门建立“税务+工会”社保费征缴争议处置机制，推动相关企业补缴社保费。加强与司法等部门的法治宣传联动，开展法治宣传活动5期。三是开展劳动法律监督专项评估活动，为21家企业提供法治体检评估服务。

8.关于“政策惠及面较窄”问题的整改。

一是加大在职职工医疗互助活动宣传力度，第五期在职职工医疗互助活动共有778家单位56554名职工参保。二是修订《靖江工会困难职工家庭认定和档案管理工作指引（修订）》，完善困难职工帮扶工作管理制度。线上发布政策普及类推文，增强政策透明度与执行规范性。三是加强与民政、医保等部门联动，推动困难职工解困脱困工作向纵深发展。

9.关于“对监督、指导基层工会建设不到位”问题的整改。

一是开发靖江市基层工会组织建设系统，建立基层工会组织登记、查询和预警模块，对全市基层工会组织情况进行全面梳理。二是建立和完善工会到期换届改选提醒机制，通过发放换届提示函、上门指导换届等方式督促各镇级工会按时换届选举，指导开发区总工会进行了换届改选。三是积极请示市委社工部，协调各市级机关部门和单位，完成了市级机关工会联合会换届工作。指导各镇级工会督促辖区所属各基层工会按时换届选举。

10.关于“对工会干部培养不系统”问题的整改。

一是完善工会干部常态化培训机制，组织全市新任基层工会干部培训班，增强做好新时代工会工作的能力和水平。二是在船舶产业联盟、青山控股等单位组织工会干部交流研讨活动，加强对新任职基层工会干部和工会社会工作者的跟踪培养。三是持续开展会员评家活动，指导基层工会落实工会会员评议职工之家和工会干部机制，提升工会干部的综合素质。

11.关于“以职工为中心的服务导向不鲜明”问题的整改。

制定“职工好食堂”建设指南，走访部分企事业单位，确定35家职工好食堂建设单位。邀请高级营养师在市工人文化宫、江苏兴旺物流公司举办健康膳食知识培训。联合市人社局、市职业技能公共实训中心举办“职工好食堂”厨师技能比武，带动全市中小企业参与建设，提升职工幸福感。

12.关于“工作中形式主义犹存”问题的整改。

一是在2025年“靖江职工之家”公众号运营维护服务采购过程中，严格按要求组织采购比价会议，会议记录内容完整，真实反映讨论过程和决策依据，为采购工作的合规性提供有效凭证。二是构建“会前—会中—会后”采购比价会议流程，对供应商的筛选和服务方案的评估更贴合实际需求，采购决策的合理性和精准度提升，采购比价工作从准备到归档各环节有章可循。三是积极参加省、泰州工会组织的各类业务培训，不断提升业务水平。

13.关于“审核把关不严谨”问题的整改。

一是实地走访困难职工了解家庭情况及需求，每年增加一次入户调查，为动态管理提供依据。二是联合第三方组织开展入户调查，2025年6月跟踪走访9户困难职工家庭，随机走访15户在档困难职工家庭。三是开展2025年靖江市职工“科技创新成果、先进操作法、发明专利”认定工作，严格界定参评资格，对申报材料进行多部门联合审查、网上查询验证。四是关于重复支付困难职工慰问金的问题，采取纠正措施，并严格资金审批，对困难帮扶、送温暖资金等执行“专人初审、分管领导复审、集体决策”三级审批流程。

14.关于“工作质效有待提升”问题的整改。

一是强化市职工服务中心工作人员的工作纪律和责任意识，对相关人员进行提醒谈话，规范工作人员文明用语，杜绝矛盾纠纷发生。二是完善市职工服务中心工作制度，严格执行“首问负责制”“限时办结制”，职工医疗互助材料审核在五个工作日内完成。三是组织工作人员学习城镇职工医保、第五期在职职工医疗互助等政策内容，印制发放宣传册，及时答复来访职工。

15.关于“账面固定资产清理不及时、账实不符” 问题的整改。

一是提请市政府支持，房屋交易管理中心南侧楼划拨给市总工会，作为原总工会办公楼和原职工学校两处已拆除工会资产的非货币性补偿。2025年3月5日办结新大楼产权证书并评估入账，确保工会资产的保值与增值。二是加强财务账面资产与实物资产的盘点匹配，完善固定资产管理信息系统，实现资产信息的实时更新和共享，提高管理效率和准确性。

16.关于“对下属事业单位指导和监督有欠缺”问题的整改。

一是组织机关人员学习《党政机关公务用车管理办法》，规范公务用车的使用行为，完善苏MS722Z公务用车加油台账。二是指导工人文化宫做好合作单位的评估筛选，明确合作期限。三是指导工人文化宫做好账务处理、票据报销、库存物品、固定资产核算等方面的工作，重点监测各下属单位半年度支出预算执行情况。四是修订完善《关于规范靖江市工人文化宫运营管理的实施意见》和《工人文化宫“三重一大”议事规则》。

17.关于“房产管理不到位”问题的整改。

一是仔细查阅合同档案，已补齐相关台账资料，东兴街95号临街门面房于2016年7月1日起对外出租，至2022年6月30日终止。在实际租赁期间，承租人于2022年3月提前退租，市总工会退还承租人当年4—6月承租费用450元。二是加强房屋监督管理，严格履行审批手续，并签订《房屋租赁合同》，规范市总工会出租处置房产的管理。

18.关于“财务管理不到位”问题的整改。

一是2024年12月会同税务部门梳理已注销企业，对注销企业工会经费转收入。二是已退还入库期2020年1月至2021年7月部分已成立工会单位的建会筹备金，剩余0.69万元因基层工会账号异常、无法联系等原因暂未退还，待相关基层工会账户恢复正常、联系畅通后，将立即重启退款流程并完成该笔款项的退还工作。三是加强工会建会筹备金管理，对于注销企业的建会筹备金及时转收入，对于已建会企业的建会筹备金及时返还至对应工会账户。

19.关于“发放相关费用依据不足”问题的整改。

一是根据《靖江市总工会送温暖资金使用管理办法（试行）》，对符合救助范围的困难职工，严格按照救助程序给予救助。二是组织人员学习《江苏省工会常态化送温暖工作实施办法（试行）》《中纪委：十二种违规发放津补贴的行为（包括公检法单位）及《<违规发放津贴补贴行为处分规定>深度解读》，严格按照国家规定的津贴补贴发放标准执行。三是组织机关全体人员开展财务知识、法律法规等制度的学习，确保资金使用合法合规、公平透明。

20.关于“内部采购不规范”问题的整改。

一是草拟《靖江市总工会“三重一大”事项集体决策制度》《靖江市总工会合同管理办法(试行)》，修订《靖江市总工会机关管理制度》《靖江市总工会采购管理办法》等，切实把好资金管理关。二是严格采购标准与流程，规范采购行为，组织人员学习《中华人民共和国政府采购法》《靖江市政府采购分散采购管理暂行规定》及其他相关规定。三是深化预算编制，坚持按需采购、预算先行，严格财务报销标准。

21.关于“财务报支附件不全”问题的整改。

一是核查2019年困难女职工“两癌”慰问活动的财务凭证，及时完善上门慰问图片、上级工会活动通知、慰问对象签收单等佐证资料。二是对近三年涉及困难女职工慰问支出的项目进行“回头看”，未发现其他财务凭证中附件缺失、材料模糊等问题。三是对相关工作人员进行财务报支规范业务指导，通过案例分析、模拟操作等方式提升经办人员责任意识。

22.关于“服务效能不够优质”问题的整改。

一是开展入户走访、困难慰问、送清凉等活动，全面了解困难职工家庭现状和职工需求。针对行动不便、路途较远的困难职工开展入户慰问。二是丰富服务内容，为深度困难职工家庭提供“健康体检”“微心愿”等服务，开展六一儿童节关爱慰问活动，组织困难职工家庭子女参观长江文化客厅。

23.关于“阵地作用发挥不充分”问题的整改。

一是指导各驿站上线高德地图、职工之家APP，实现“指尖查、就近用”，方便户外劳动者快速找到最近驿站。二是开展问卷调查、实地走访调研，并组织召开驿站建设工作交流会，为驿站建设集思广益。三是联合驻宫单位、省靖中专校和有关社会组织，开设8个门类“职工夜校”品牌项目。鼓励驿站结合自身特点开展活动。市职工服务中心、城南办事处泰和工会驿站等启动“爱心冰柜”项目，夹港汽渡工会驿站开展“送清凉、送法律”活动，民生税务工会驿站高温期间每日免费提供消暑饮品，各银行网点工会驿站适时开展反诈宣传等。

24.关于“关爱服务群众思路不开阔”问题的整改。

一是开展苏工暖新“8+X”综合服务集市，通过集市为职工提供体检服务，并为2341名新就业形态劳动者提供医疗互助保障（保险）。二是开设“育婴员”就业技能培训班，全市60名困难职工家庭成员、转岗待岗人员、新就业形态劳动者参加培训，46名取得初级育婴师职业资格证书。

25.关于“落实全面从严治党不够有力”问题的整改。

一是依托党风廉政专题会议，深入剖析全面从严治党落实中可能存在的“上热下冷”现象，增强责任落实的针对性。二是开展系统性自我剖析，在整改措施制定中避免简单重复。深入查摆管党治党中存在的短板不足，突出问题的“唯一性”和“针对性”，避免泛泛而谈。三是聚焦关键岗位职工和中层干部开展谈心谈话，结合工会工作特点调整谈话侧重点，建立谈话台账。四是以常态化专题学习和案例警示教育为抓手，开展党纪法规学习、典型案例剖析和“以案四说”警示教育等多轮学习，提升干部规矩意识和纪律敬畏心。

26.关于“监督责任落实不够严格”问题的整改。

一是落实“第一种形态”谈话要求，根据不同岗位廉政风险特点和干部思想动态，做到谈话内容差异化，突出批评教育的严肃性。二是聚焦重点岗位和关键环节，对专项资金管理、评优评先等重点领域，定期开展风险排查，提高监督覆盖的全面性和精准性。三是系统学习《中国共产党党内监督条例》等法规要求，厘清“诫勉谈话”与“提醒谈话”的适用情形，完善文书模板并统一表述标准，提升工作质效。

27.关于“派驻监督缺乏深入自觉”问题的整改。

一是推动派驻监督从“被动参与”向“主动融入”转变，通过深入工会基层一线、参与重点工作推进会、党组会、专题研判会等方式，实时掌握职工帮扶、劳动竞赛、经费使用等业务流程中的难点堵点和廉政风险。二是立足工会职能特点，将监督要求嵌入职工困难帮扶、工会经费使用等关键工作环节，适时开展专项检查，保障资金使用安全，提升工会工作的透明度和公信力。

28.关于“民主生活会‘辣味’不够”问题的整改。

2025年8月1日下午召开市总工会党组巡察整改专题民主生活会。会前，研究制定《市总工会党组领导班子巡察整改专题民主生活会实施方案》，开展理论学习、谈心谈话，梳理归纳意见建议。会上，班子成员聚焦实际工作中的具体问题，提出有“辣味”、有针对性的意见。会后，领导班子和党员领导干部制定整改清单，明确整改措施、责任和时限，并向党员、职工公开整改进展情况。

29.关于“支部组织生活不规范”问题的整改。

一是严格执行“第一议题”制度，认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，召开党组会、理论学习中心组学习会，研究部署学习教育工作，科学制订工作方案。二是围绕“明规四问”“查摆问题人人谈”等主题开展专题研讨，利用共产党员网、先锋靖江等载体学习鲜活事例，推动学习入脑入心。三是贴合党员需求和工作实际开展主题党日活动，增强活动实效。

30.关于“部分批次执行干部选拔任用程序不够严谨”问题的整改。

一是严格按照《靖江市市镇机关事业单位中层干部管理办法》有关规定，执行中层干部选拔任用程序。二是组织党组成员和业务部室工作人员对《靖江市市镇机关事业单位中层干部管理办法》和《中层干部选任“十步法”》进行专题学习，完善干部选拔任用工作机制，堵塞选任环节漏洞，推动干部选拔任用程序化、制度化、规范化。

31.关于“全方位管理和经常性监督仍需加强”问题的整改。

一是认真制定完善年度工会干部培训计划，开展全市基层工会干部培训班，组织部分基层工会干部参加上级工会调训。二是依托“靖江市基层工会组织建设系统”平台，建立和完善工会到期换届改选提醒机制，提升基层工会建设规范化水平。三是制定《靖江市工会社会工作者管理办法（试行）》，明确我市工会社会工作者的招聘录用、工作职责、培训培养、工资待遇和奖惩激励，推动基层工会工作专业化、规范化发展。

32.关于“干部档案管理工作需进一步加强”问题的整改。

一是系统梳理档案管理中存在问题，规范填写干部专审表，更正《99版干部履历表》《年度考核登记表》，完善全日制教育、参加工作时间等佐证材料，并按照省人社厅有关要求，与相关人员签订了《事业人员聘用合同》。二是组织业务部室工作人员认真学习《干部人事档案工作条例》《泰州市干部人事档案工作“星级管理”制度》等规章制度，开展干部人事档案“回头看”，对市总工会和下属事业单位全体干部“三龄两历”等问题进行全面核查核实，进一步提高干部人事档案管理水平。

33.关于“巡察整改不够及时”问题的整改。

一是2025年7月1日制定印发《靖江市总工会党组关于市委巡察反馈意见整改工作方案》，逐项明确整改事项、责任部门、具体措施、完成时限。二是依托主席办公会、月度例会，定期督促责任部室推进整改进度，确保整改工作按时按规完成。三是成立巡察整改专项领导小组，对整改事项实行动态管理，定期召开整改推进会加速整改落实，确保立行立改问题“即知即改、应改尽改”。

34.关于“巡察整改深度不够”问题的整改。

一是组织全体人员学习习近平总书记关于全面从严治党、加强巡视整改和成果运用以及加强制度建设的重要论述，进一步提高政治站位。二是多次召开研讨会议，领导班子、各部室负责人共同审核整改方案、清单、报告等，形成工作合力，对“原因剖析不深、措施针对性弱”的方案退回重审，倒逼责任落实。三是对照问题清单，围绕“制度是否健全、流程是否合规、执行是否到位”3个维度，对业务开展情况进行“全景扫描”，以风险清单为抓手，开展“拉网式”自查自纠。

35.关于“落实巡察整改主体责任不到位”问题的整改。

一是2025年6月20日，召开党组专题会议研究讨论巡察反馈意见整改工作方案，7月1日制定出台巡察整改工作方案，严格落实巡察整改主体责任。二是研究制定《市总工会党组领导班子巡察整改专题民主生活会实施方案》，8月1日召开巡察整改专题民主生活会，党组领导班子紧盯市委第四巡察组巡察反馈意见，逐一开展批评和自我批评。三是每月组织人员深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述，深刻认识巡察整改工作的重要性。

（二）按计划持续推进的整改事项

1.关于“法治学习有欠缺”问题的整改。

一是制定《靖江市总工会2025年习近平法治思想学习清单》，自2025年1月起，每月党组理论学习中心组开展集中学习。发放《习近平法治思想学习纲要》和《中华人民共和国工会法》等书籍，鼓励机关干部自学。二是在“靖江职工之家”公众号开设“习近平法治思想学习”专栏，专题宣传习近平法治思想的核心要义、精神实质和实践要求。三是开展女职工权益保护普法知识竞答、靖江市五一劳动法治线上知识竞答活动等，营造职工群众知法、学法、守法、用法的良好氛围。

2.关于“工作责任制落实不到位”问题的整改。

一是建立常态化学习机制，党组带头持续跟进学习党中央和上级关于意识形态工作的决策部署及指示精神，结合工作实际开展专题研讨。二是党组专题研究意识形态工作，在年度工作计划、总结中同步体现意识形态要求。严格执行重大情况报告制度，向全体党员通报意识形态领域动态及工作进展。三是将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核体系，作为述职报告的必述内容。

3.关于“产改工作与智造强市要求有落差”问题的整改。

2025年4—8月，赴开发区、新桥、城南调研走访，向企业宣传靖江工匠培育政策，听取企业和职工在技能人才建设和工匠培育方面的意见建议。成功申办江苏省焊接机器人技能竞赛、泰州市重点产业链技能竞赛，组织105名职工参加江苏省班组长数字能力大赛，联合城南办事处举办“新程杯”技能大赛。指导中建钢构（江苏）有限公司办好全省机器人焊接技能竞赛。全面提升竞赛智能化、数字化水平。

4.关于“工会组织覆盖率不够高问题”的整改。

一是对全市参保200人以上企业、“两代表一委员”所在企业和工商联执委单位的基本情况进行排查分析，形成了21家未建会企业清单名录。二是组织各镇（街道、园区、办事处）工会开展未建会企业建会攻坚行动，截至2025年8月底，已推动15家企业建会，建会率达71%。三是根据市总工会年度调研工作安排，结合新修订的《江苏省实施<工会法>办法》，入企开展建会入会宣传，推进重点企业、重点领域和重点群体的工会组建。

5.关于“产业工人技能培训有局限”问题的整改。

一是印发《劳模工匠助企行专项行动工作方案》，组织劳模工匠开展职工创新培训，助力12个职工创新项目获评泰州“三十佳”，7个项目进入省级评比。二是印发《靖江工匠培育工程实施方案》，每2年遴选一批靖江工匠培育对象，并配套开展线上线下培训。三是举办泰州市“船舶产业链”职业技能竞赛，组织竞赛集训，提升船舶行业职工技能水平。

6.关于“退休党员管理失之于宽问题”问题的整改。

一是建立退休党员动态管理机制，由支部专人负责退休党员跟踪服务。二是面向退休党员推广“云端助学”，定期推送政治理论、警示教育等学习内容。三是对年老体弱党员送学上门，确保学习教育全员覆盖。

7.关于“‘一把手’落实管党治党‘两个责任’有差距”问题的整改。

一是召开党风廉政专题会议，听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报，对责任传导中存在的薄弱环节及时提醒。二是将“一把手”讲党课与案例警示教育纳入年度廉政教育重点计划，结合案例通报，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是开展多轮专题党课和警示教育活动，通过“理论讲解+案例剖析”，切实增强将廉政要求融入业务工作的思想自觉和行动自觉。

三、下一步工作打算

自市委巡察反馈意见以来，我会通过阶段性整改，已推动巡察整改工作取得初步成效。下一阶段，我会将持续贯彻全面从严治党最新要求，对照整改方案精准施策，以更高标准、更严举措推进问题整改，确保整改成果落地见效，推动各项工作再上新台阶。

1.坚持整改常态长效，确保反馈问题全面清零。始终将巡察整改作为当前及今后一个时期的重大政治任务，进一步强化问题导向与政治担当，聚焦巡察反馈意见，保持整改力度、尺度与节奏不变，确保高质量完成全部整改任务。对已办结事项，定期开展“回头看”，通过举一反三巩固整改成效；对需分阶段推进的整改任务，建立动态台账，逐项督办销号；对需长期坚持的工作，明确责任科室与责任人，严格时间节点管控，强化跟踪问效，确保整改工作落地生根。

2.深化全面从严治党，压实党风廉政建设主体责任。严格落实党要管党、全面从严治党要求，健全党风廉政建设责任体系。持续巩固主题教育成果，提升党员干部党性修养。落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政教育和反腐败工作，强化党规党纪学习，改进工作作风。严守中央八项规定精神，常态化开展正风肃纪，紧盯关键节点和具体问题，加大监督执纪力度，以抓常抓长的韧劲推动党风政风持续向好。

3.构建长效管理机制，巩固拓展整改成效。针对巡察反馈问题，系统梳理制度短板，强化制度体系建设。对已建立的制度机制，严格执行落地，确保发挥实效；对需新增的制度规范，加快制定完善，堵塞管理漏洞；对不适应新形势的制度文件，及时修订优化。通过构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，从源头上防范问题反弹，实现标本兼治。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0523—84814417；电子邮箱：jj84814417@126.com。