中共江苏省靖江中等专业学校委员会关于市委巡察反馈意见整改进展情况的报告

根据市委统一部署，市委第四巡察组于2024年10月10日至12月26日对省靖中专校党委开展了巡察。并于2025年6月6日进行了反馈。现将3个月内集中整改进展情况报告如下：

一、巡察整改组织领导情况

巡察反馈后，学校党委高度重视，第一时间召开专题会议，传达巡察以及选人用人、落实意识形态工作责任制专项检查反馈意见，研究成立了以倪斌、顾卫国为组长，徐刚为副组长的巡察整改工作领导小组。同时，班子成员严格落实“一岗双责”，按照“谁分管、谁负责”原则，认领分管领域整改任务，确保责任到人、任务到岗、要求到位。以巡察整改为契机，深挖问题根源，推动制度建设与治理能力提升。形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。将整改成效纳入部门年度考核和干部评优评先体系，对敷衍整改、虚假整改的严肃追责问责，推动巡察成果转化为学校高质量发展的内生动力。

7月4日，省靖中专校党委召开专题会议，听取巡察反馈意见整改工作方案，进行了认真讨论研究，确定了14个方面41项任务133条整改措施，并明确每条措施的责任领导、责任部门与完成时限，确保整改路径清晰、责任到人。8月26日，党委会研讨巡察反馈意见整改进展情况报告，同日，组织召开巡察整改专题民主生活会，全面深刻查摆问题、严肃认真开展批评与自我批评，推动巡察整改从“面上改”向“深处治”“长久立”迈进。8月30日，校党委召开巡察整改工作专项过堂会，采取“部门汇报+台账核验+现场提问”的方式，对41个问题的推进情况进行全面“体检”，重点核查整改台账的完整性，并现场抽查实训中心等部门的整改落实情况，确保“纸上整改”“虚假整改”无处遁形，对2项推进滞后的任务现场下达《整改督办单》，要求责任部门3日内提交补充整改方案。截至目前，41项任务均严格按照整改落实时效推进工作。

二、整改进展情况及成效

（一）集中整改期内已完成的整改事项

1.关于“学习形式单一”问题的整改。

（1）突破传统听读模式，党支部每月组织党员教师轮流主讲心得，各系部党支部结合专业特色自主选择学习内容与形式，如机械工程系开展“工匠精神与红色基因融合”主题研讨，财经商贸系组织“数字经济与思政教育创新”案例分析，并开展“支部联学互鉴会”。暑假期间组织中层干部和青年教师赴红色教育基地开展现场教学。

（2）设立“理论学习会”“支部联学互鉴会”，每月组织党员教师轮流主讲学习心得，结合教育教学实践剖析理论内涵。每季度开展系部党支部交叉学习，通过互评互学挖掘优秀经验。推广“课程思政案例研讨”“红色教育基地现场教学”等特色做法，推动学习成果共享。

（3）各党支部按照要求制定含学习目标、形式、进度的详细计划，经学校党委审核后执行。每月开展学习台账抽查，通过查阅学习记录、访谈师生等方式监督落实情况，针对抽查发现的问题，召开专题分析会，形成整改清单并限期落实，推动理论学习制度化、常态化。

（4）目前，该项整改任务已提前完成，并将持续推进，进一步丰富学习形式，定期开展“学理论、铸师魂”主题活动，由党员教师结合教育教学实践带头分享师德践行案例，依托师德标兵等评选活动，突出理论学习对师德养成的指导作用。

2.关于“学习主动性不强，学习成效不够明显”问题的整改。

（1）紧扣职业教育改革、立德树人等核心议题，每月开展“领学+研讨”活动。组织党员干部结合学校专业建设、人才培养等工作开展专题研讨，推动理论学习从“泛泛而学”向“深入钻研”转变。

（2）依据《江苏省靖江中等专业学校职能部门（系部）考核实施方案》，每学期组织中层干部述职，将考核结果与绩效工资挂钩。组织党员教师开展弯腰沟红色文化教育基地研修活动、走进刘国钧故居、东进村村史馆等红色教育基地开展研修活动。

3.关于“法治重点内容突出不够”问题的整改。

为解决“法治重点内容突出不够”的问题，学校多维度推进整改：由党委书记倪斌牵头，在集中整改期内组织开展习近平法治思想专题学习会，传达学习习近平总书记重要文章、讲话及《习近平法治思想学习纲要》相关内容，领导班子成员交流发言以深化理解；以“法治启航，平安成长”为主题为2025级新生开设法治教育第一课，将法治重点内容融入入学教育，帮助新生扣好法治观念“第一粒扣子”；定期开展防诈骗安全知识宣传等活动，推动法治宣传教育与日常生活结合，营造校园尊法学法守法用法氛围；组织全体中层干部学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》，并将习近平法治思想纳入中层干部述职与年度评优；同时将习近平法治思想融入日常教学主渠道，引导学生领悟深刻内涵，构建“学习－实践－考核”闭环管理，确保法治教育实效。

4.关于“理论学习中心组学习机制不健全”问题的整改。

（1）修订完善《党委理论学习中心组学习制度》，严格落实“定计划、定内容、定时间”流程，建立长效管理机制并刚性执行；2025年春学期聚焦核心议题，开展8次专题学习研讨，确保学有方向、研有深度。

（2）各党支部对标教育工委要求，每月依据政治学习活页组织集中学习与讨论，实现基层学习常态化、标准化，杜绝形式主义。

（3）通过党务公开栏定期公示学习方案与进展，主动接受群众监督，以公开促规范、以监督保实效，推动理论学习从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”。

5.关于“学习贯彻习近平总书记在全国两会上的讲话精神不及时”问题的整改。

（1）坚持将习近平《论教育》作为第一议题进行学习，本学期党委会开展2次专题学习，重点学习习近平总书记在全国两会上的讲话精神及对职业教育的重要指示精神。

（2）8月份中层培训和校本培训中邀请专家解读政策要点，邀请企业专家共同召开专业建设指导委员会，修订人才培养方案，使得专业学科更贴近区域产业结构发展。

6.关于“职业教育专业群发展不成熟”问题的整改。

（1）深入研究靖江“456”产业链群体系，根据产业需要，切实通过产业出题、专业答题，实现产业升级、专业升格，校企合作加强“金专业”建设，解决专业设置与市场需求脱节、课程设置滞后于产业发展等痛点、难点。

（2）2025年6月完成6个系部、专业、教师调整工作，新增数字化设计与制造技术、现代物流管理2个五年制专业，五年制招生专业增至11个，为专业群建设奠定专业基础。

（3）2025年7月29日，召开专业（课程）建设指导委员会工作会议，邀请14家行业龙头企业进行校企合作座谈，就专业群发展定位及建设展开研讨，提出合理化建议。

（4）2025年8月28日，赴江苏迈能高科技有限公司开展调研，围绕机电一体化技术专业群课程体系建设，形成“校企协同育人迈能新模式”。

7.关于“对意识形态工作‘一岗双责’重视程度不够”问题的整改。

（1）强化班子成员“一岗双责”意识，每季度向联院提交意识形态研判报告。2025年春学期，党委书记倪斌面向全体党员和青年教师讲授专题党课2节，党委副书记徐刚在“向未来”青年教师和校本培训中开展意识形态讲座，逐步强化“一岗双责”职责。

（2）组织党政办、校园电视台、教学部门等排查学校宣传阵地与教材、教案、课堂教学中的意识形态风险点，确保意识形态工作落实到位。

8.关于“宣传教育工作举措不实”问题的整改。

（1）在全校范围内开展“树典型、学先进、促提升”主题活动，对我校学生许星宇参加中华全国学生联合会第二十八次代表大会、技能大赛获奖学生等优秀榜样进行重点宣传。

（2）在教师群体中开展教育故事评比；组织开展“最美靖职人”评选活动。

9.关于“宣教活动频次不够、质效不高”问题的整改。

（1）2025年春学期校园公众号发布文章92篇，累计阅读量94453人次。

（2）邀请《哪吒2》参与制作者开讲“青匠讲堂”，邀请身边的劳模开讲“劳模讲堂”，大力宣传劳模精神、工匠精神。

10.关于“网络意识形态安全监督管理机制需进一步完善”问题的整改。

（1）全面落实“三审三校”工作制度，对学校网站、公众号内容进行供稿部门、党政办、党委三级校审，确保宣传内容积极向上，开创学校宣传工作新局面。

（2）配合网监部门开展网络安全排查。将网络意识形态纳入师德师风教育，在校本培训中组织全校教师填写自查自纠表。

11.关于“校企合作的深度和广度仍有待加强”问题的整改。

（1）探索实践“以教促产、以产助教、产教融合、产学合作”改革发展新模式，与青山控股集团有限公司等企业合作成立“市域产教联盟”，与江苏大中电机股份有限公司合作成立“校企产教联合体”，切实纵深推进泰州市产教融合创新发展改革试验区建设。

（2）2025年7月29日，召开专业（课程）建设指导委员会工作会议，制定专业（课程）建设指导委员会工作章程和管理制度，政、行、企、校就校企合作达成协议，并签订校企合作协议书。

（3）2025年8月，聘请4位企业导师进校园、进课堂，就专业建设、课堂教学、技能大赛等方面开展校企深度合作。

12.关于“五年制办学主体未得到充分凸显”问题的整改。

（1）在学校“十五五”规划中明确以五年制高职教育为办学主体，职教高考为特色，持续扩大职业培训规模，提升施训质量。

（2）上半年，与6家省级产教融合型企业紧密合作，安排4个五年制班级进入企业进行专业认知和校外教学实训，统筹安排2020级五年制学生进入20多家企业进行岗位实习。

（3）以专业（课程）建设指导委员会为平台，深化与企业合作，7月份与江苏迈能高科技有限公司校企共建迈能新质生产力联合培养实验室。

13.关于“全品牌意识需要强化”问题的整改。

（1）深化系部品牌建设，现代服务系突出“匠心服务，礼仪育人”；财经商贸系聚焦“诚信服务，数字扬帆”；基础教学系夯实“文化浸润，红色铸魂”；机械工程系培育“智能创新，工匠传承”；信息服务系打造“数字扬帆，智能应用”；自动控制系立足“智能控制，劳动赋能”。“船魂匠心”人才培养体系进一步完善，形成校级与系部品牌协同发展、有机融合的良好态势。

（2）成立教科研工作领导小组，制定《促进教科研成果转化转移办法》《课题申报指导团队工作方案》，强化社会服务意识。

14.关于“往来长期挂账”问题的整改。

（1）进一步加强资金支付管理，非必要不采取预付款支出，杜绝类似长期挂账不处理的情况，确保学校资金安全。

（2）目前，“往来长期挂账”问题已全部处理完毕：相关人员挂账问题，系苏教国际组织的出国培训，预缴培训费用，因疫情影响，未能组织成功，近期该项费用将由苏教国际退回；相关人员退休生活费问题，2024年经人民法院调解，退休待遇已经核定，已经从应发退休费中扣除清账；长里建筑50000元，系多年前记账错误，目前已经调账清账。

15.关于“报支手续不齐全”问题的整改。

（1）加强所有票据收支时的审核，特别是经办、证明、审核审批的流程，采取三审流程，形成长效机制，确保所有收支规范、合法、合规，经得起历史检验。

（2）在食堂废品出售方面，存在缺少出售手续的问题，后期将及时整改，邀请三家以上收购商，办理人员三人以上，发票上面写清事由，经办人证明人等，附好报价记录表、出售决议等。

16.关于“零星采购询价比价不严谨不规范”问题的整改。

（1）已要求当事人对当时情况作出说明，要求其严肃自省，确保今后严守制度规范，坚决杜绝违反制度规则。

（2）利用暑假中层干部全员培训，对学校经济活动常识进行专题宣讲，进一步增强中层干部在经济活动方面的规矩意识、责任意识，消除制度盲区，提升办事效率。

17.关于“财务对账不及时”问题的整改。

（1）明确每月5日前由水电费收缴专员完成与入驻企业的费用核对，并提交分割单至财务部，财务需确保每月10日前审核开票。

（2）财务专员每月15日前到国库打印对账单，按时准确记账，并将于每年12月开展全年财务核查。

（3）实行“双人复核制”，支付、凭证需经入录人、复核人签字确认，从源头规避账务误差。通过“定时限、定责任、定标准、定复核”的全链条管理，将各环节要求固化为常态化制度，确保水电费收缴与财务管理工作规范有序、长期有效，筑牢财务工作长效保障。

18.关于“会计凭证装订不规范”问题的整改。

（1）对掉落账册重新装订。加强对会计人员业务培训，添置装订机器，熟练掌握装订技术，目前已解决装订不规范的问题。加强账册装订签的审核，对装订的账册仔细顺齐，防止小号纸张未排至装底线上掉落。

（2）加强对工作人员的责任心教育，确保做任何事都仔细认真。

19.关于“实训中心对产教融合企业相关费用收取不规范”问题的整改。

（1）对目前入驻的11家企业严格审核，要求入驻企业每月15日前缴纳水电费，对逾期缴费企业及时发送催款函。

（2）水电费收缴责任到人，综合办公室指定专人负责水电费的对账与催收，财务主管负责数据审核，并将此项工作纳入绩效考核。

（3）实训中心内所有房屋、土地产权归开发区所有，开发区委派靖江市鸿源教育科技发展有限公司进行管理，场地使用费由鸿源公司收取，此方案已报开发区国资委备案并严格按照规范执行。

20.关于“化解历史遗留问题力度不足”问题的整改。

（1）全面核查相关人员档案，经与人社局养老保险处、教育局人事科等联合调研，已落实相关人员退休待遇问题，现已正常发放其退休待遇。

（2）关于相关人员在职待遇问题，现已依据2024年12月31日靖江市信访工作联席会议办公室相关会议纪要精神，从2025年1月起，相关人员在职期间参照执行事业单位同类人员，已为其办理企业养老保险。

（3）构建风险防控与长效治理机制。对已出现的历史遗留问题深入复盘，根据总结经验教训，建立同类问题的预判、防范和处置机制。通过完善内部管理制度、加强政策学习与培训等方式，从源头减少类似历史遗留问题的产生，同时对现有问题制定分阶段、有步骤的化解方案，持续跟踪推进直至彻底解决。

21.关于“机关作风不实”问题的整改。

结合三定方案及上级要求，开展中层干部培训，组织中层干部开展“两个不负”大讨论，激励全体干部教职工以时不我待的紧迫感、责任感奋进争先。

22.关于“关爱师生举措不实”问题的整改。

（1）将心理健康教育纳入德育工作体系，建立校长室领导，以分管领导为牵头人，学工处为责任部门，其他部门协作，专兼职心理教师和班主任为骨干，全体教师、家长和社会互相协作的心理健康教育体系。

（2）按要求配备专职心理健康教师，负责统筹全校心理健康筛查与档案建设工作，确保专业指导与规范操作。2025年4月完成春学期全校3600名学生的首轮心理普查，普查参与率75.8%，初步筛查出需关注学生25名，并全部建档纳入跟踪管理。在动态观察跟踪方面，充分发挥宿舍长、心理委员、班主任、学科教师等人员的作用，用实实在在的举措关爱学生。

23.关于“议题设置不规范”问题的整改。

（1）严格规范议题设置，每次会前由党委书记明确会议议事边界并建立议题预审机制。组织专题研讨时，结合学校实际细化党政联席会议、党委会及“三重一大”会议的议事范围和边界，形成清晰书面细则，让各会议议题分类有章可循。同时，设立由党政办牵头、联合相关职能部门人员组成的议题预审小组，在会议召开前，对拟提交的议题进行严格预审，依据议事边界判断议题应上的会议类型，确保“该上什么会就上什么会”，从源头规范议题设置。

（2）严格落实议题合规性审查，执行“一票否决”制度。将制定《学校党委议题合规性审查办法》，明确合规性审查的标准、流程和责任主体。所有拟提交党委会的议题，必须先经过党政办初步审核后，提交学校党委进行合规性审查，审查内容包括议题是否符合政策法规、学校规章制度以及会议议事范围等。对于经审查超出议事范围的议题，严格实行“一票否决”。同时，建立违规议题台账，对相关责任部门和人员进行提醒谈话，防止类似问题重复出现。

24.关于“党员队伍结构不合理，党员吸纳发展较慢”问题的整改。

（1）以“向未来”青年教师研修计划为重要载体，建立动态化的优秀青年党员教师后备人才库。通过日常教学评估、师德师风考核、研修成果验收等多维度评价方式，筛选出政治立场坚定、业务能力过硬、群众基础良好的青年教师纳入党员发展后备库，并建立个人成长档案，实时跟踪其思想动态与发展进度，为后续党员发展工作储备高质量人才资源。

（2）通过持续吸纳青年教师党员，逐步改善党员干部队伍年龄偏大、青年骨干占比不足的问题；同时，借助青年教师的专业优势与创新思维，为党员干部队伍注入新活力，提升党组织的凝聚力与战斗力，推动学校党建工作与教育教学工作协同高质量发展。

25.关于“党费管理制度不完善”问题的整改。

（1）严格执行相关制度，建立健全党支部党费管理工作流程。对2019年至今存在欠交记录的离退休党员，由离退休党支部支委成员分片包联，逐一上门走访或电话沟通，了解欠交原因。  

（2）针对不同情况相应制定帮扶方案，对行动不便的，安排支委或年轻党员每月上门代收；对记忆力不佳的，建立“每月提醒服务”。结合党风廉政教育等活动，强化“党费交纳是党员基本义务”的意识教育。

（3）加强信息化手段的普及教育，充分利用线上线下相结合，实现党费交纳实时提醒、自动核算。

26.关于“部分党支部存在‘三会一课’制度执行不规范”问题的整改。

（1）全面落实“三会一课”制度，加强党支部记录规范化专题培训，详细记录会议过程和会议决定。

（2）根据实际情况，采用个人访谈和实践调研等方法，完善个别党支部记录本内容和记录要素。

27.关于“中层干部和教职工队伍整体结构有待优化”问题的整改。

（1）学校根据机构改革“三定”规定及市委组织部相关工作要求，2025年1月14日向组织部提交2025年江苏省靖江中等专业学校内设机构定岗定员工作方案，方案执行过程中注重培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部，形成老中青合理搭配的梯次结构。并在2025年4月30日启动“向未来”青年教师培养计划，定期开展活动。

（2）根据现有教师数量和办学规模，2024年12月和2025年7月，在上级部门的指导下，科学调整招聘岗位与数量，11名教师在2025年8月顺利入编，缓解学校课务压力。

（3）春学期已聘用查永山等32人作为学校兼职教师，进一步补强师资结构问题。同时，携手迈能等我市骨干企业，持续深化企业导师遴选合作，通过聘用李爱梅等一批企业导师，弥补教职工队伍在实践教学环节的短板，推动师资结构向“理论+实践”双优方向优化。

（4）结合学校长期办学规划与学科发展需求，提前研判教师队伍缺口，制定年度招聘计划时兼顾学科均衡性与师资互补性，优先引进紧缺专业、高学历及具有行业实践经验的人才。

28.关于“干部动议、酝酿等环节质量不高”问题的整改。

（1）2025月1月，主动对接上级组织部门，系统学习《靖江市机关事业单位中层干部选拔任用》工作手册，分管领导带领党政办进行专题培训，并制定《学校干部动议工作规程》，确保动议主体、条件、流程全面合规，考察环节共选取35名教师代表作为谈话对象。

（2）建立“双查双核”机制，完成8名新提拔干部的考察报告以及关于中层干部选拔任用有关事项的报告，顺利完成定岗定员工作。

29.关于“中层干部工作积极性需进一步调整”问题的整改。

（1）2025年1月27日，根据上级批准核定“三定方案”，科学设置工作机构和相关职位。

（2）整合职能部门系部，科学配比科室人员，完成2025年江苏省靖江中等专业学校内设机构定岗定员工作方案。

（3）在绩效考核方案中明确中层干部激励措施，合理调整周课时工作量。部门考核中明确奖励措施。

30.关于“干部档案管理工作不够完善”问题的整改。

（1）再次核查相关人员档案材料，未雨绸缪，查漏补缺。如办理退休手续前，需要补全出生年月佐证、工作经历佐证等。

（2）补全实训中心人员个人信息表等。巡察整改中提及的陈钱鑫、唐磊、姚小岗、徐浩宇等教师的材料已补填；周振亚、杨宇新属在职研究生，无学历证书。

（二）按计划持续推进的整改事项

1.关于“学习主动性不强，学习成效不够明显”问题的整改。

（1）强化组织与经费保障。成立“靖·船”校园文化建设专项工作团队，将校园文化经费纳入年度预算，计划投入15万元专项资金，制定项目清单并分批次推进落实，确保资源高效配置。

（2）推进理论研究与推广。设立“刘国钧职业思想文化研究中心”，挂牌于刘国钧图书馆，系统开展职业思想文化相关研究，推动成果融入育人实践，增强文化品牌理论支撑。

（3）构建“1+6+N”文化育人体系。打造以“靖·船”文化为核心的“靖职未来”校级品牌；依托六大系部专业特色形成“一系一品”文化格局，开展红色铸魂、工匠传承等主题品牌活动；拓展社团、公益、文体、心理、国防、非遗等N类育人平台，显著提升文化育人覆盖面和实效性。

2.关于“职业教育专业群发展不成熟问题”的整改。

（1）9-11月份，教学管理与考试处牵头制定专业发展规划，依据产业调研结果，制定专业群3-5年发展规划，明确各阶段建设目标、任务与实施路径。

（2）明年上半年，根据争创联院分院要求，有序调整五年制招生专业及招生人数。

（3）牵头各系部加强专业建设，联合机械工程系、自动控制系，9-12月份完成2个专业教学资源库及精品课程建设工作，有效助力专业群建设。

3.关于“校企合作的深度和广度仍有待加强”问题的整改。

（1）开展党支部联建共建活动，10月份启动自动控制系党支部与江苏迈能高科技有限公司党支部联建共建活动。

（2）12月份完善校内教师和企业导师双向流通机制，聘请企业导师参与实训和技能大赛指导工作。

4.关于“五年制办学主体未得到充分凸显”问题的整改。

（1）10月起，以五年制机电一体化技术专业建设为抓手，校企共建精益道场、钎焊实训室，企业安排12位导师进课堂授课，首批21机电（五）2班40位同学成为迈能学院智能制造现代学徒制学员。

（2）11月份启动智能制造虚拟仿真实训基地建设工作。

5.关于“校园安全主责履行不到位”问题的整改。

（1）修订“校长负责制”实施细则，建立校长牵头、分管副校长具体负责、部门负责人直接落实、教职工全员参与的四级责任体系，实现了安全责任到岗到人。同步加强了安保部门制度、能力与服务意识建设。目前，校园安全已实现全覆盖、全响应，“人人有责、层层尽责”的责任链条有效运行，整体安全治理效能显著提升。

（2）学校指导安保部门严格落实各项安全决议，并制定精细化的年度安全工作计划。该计划由安全工作领导小组牵头，结合上级要求及安全隐患台账编制完成，明确每月主题重点、责任部门、时限及目标，实现安全工作“月有安排、周有重点、日有检查”的系统化管理。

6.关于“矛盾隐患排查整改不细致”问题的整改。

（1）已将空调、楼梯、消防、监控、防爆等关键设施纳入全程维护监管体系，并直接与责任部门考核挂钩，确保安全运转。同时，通过书面报告积极对接主管部门，协同治理校园周边环境。目前，设施维护效率及可靠性显著提升，周边环境秩序明显改善，校园整体安全防护能力得到全面加强。

（2）制定《安保“三联”动态响应机制》，通过增加技防高度和人防密度，强化部门联防、师生联动与公安联控，专项整治校园及周边安全隐患。同步完善值班制度，健全“家校社”联动机制，有效预防和化解涉生矛盾。整改后，安全响应效率显著提升，隐患治理与矛盾化解能力全面增强，校园及周边环境持续安全稳定。

7.关于“落实主体责任不够有力”问题的整改。

（1）校纪委每月向校党委汇报和交流全面从严治党相关工作，认真履行监督职责。

（2）配合校党委定期召开党委会和校长办公会研究党风廉政建设工作，党政办做好综合协调，监察室配合落实。

（3）开展新一轮廉政风险点排查，与各职能部门签订廉洁承诺书。结合校内外师德师风典型案例，开展教师廉洁从教专题教育。

（4）配合党政办开展“廉洁从教 从我做起”征文评选活动，协调各基层党支部和职能部门开展针对性廉洁教育活动。

8.关于“校纪委监督作用发挥不充分”问题的整改。

（1）进一步拓宽信访渠道，广开言路，修复校内监察举报信箱，拟在校门附近增设举报信箱；在校园网和微信公众号设置信访通道，便于接受群众举报。

（2）结合学校工作和部门工作实际，适时开展“第一种形态”教育，每月3人次。

（3）拟与党政办配合，每学期开展1-2次全校性法规法纪教育活动；各党支部和系部每学期开展1-2次专题教育。根据市纪委和校党委统一部署，结合中秋节、国庆节、春节等关键时间节点，针对重点人群和关键岗位开展分领域专门廉政教育。监察室每月开展专题谈话不少于3人次。

9.关于“廉洁文化建设仍有差距”问题的整改。

（1）印发成立廉洁文化建设领导小组文件，明确具体工作职责和任务分工，将廉洁从教情况纳入各党支部考核。

（2）拟在学校党员生活馆建设“新时代红色文化”“优秀企业合规案例”“工匠精神中的廉洁基因”板块，具体内容由党政办和监察室共同商定，拟于9月底前完成布置。在全校教职工内遴选1-2名兼职讲解员，拟于9月底完成。对讲解员进行业务培训，提高综合素质。

（3）根据学校统一安排，组织各党支部开展月、季、年度廉洁教育，开展教师廉洁故事评比活动，每学期开展一次党支部工作互评。

10.关于“关爱师生举措不实”问题的整改。

（1）德育与心育融合。开学初，各系部根据专业特色制定主题班会计划，系统开展心理健康教育、职业生涯规划、青春期成长指导、人际交往、挫折教育、安全法治教育等系列主题活动，并通过校级观摩活动提升实效，促进学生价值观塑造和心理素质培养的有机统一。

（2）依托心理社团平台，由专兼职心理教师共同研发系列特色心理课程。通过“开发-实践-推广”的模式，先在每周社团活动中试点运行，待课程成熟后逐步向全校班级普及。

11.关于“会议记录不规范”问题的整改。

认真核查会议记录，针对整改意见，对后续党委会、“三重一大”会议采用录音与记录形式记录，汇总通过录音完善会议记录。

12.关于“党员队伍结构不合理，党员吸纳发展较慢”问题的整改。

（1）将发展新党员培养工作与业务骨干培养工作相结合，依托各级各类教学能力大赛等平台，优先推荐表现突出的非党员青年教师参加相关专题培训，努力发展教学骨干入党，把党员教师培养成学科带头人，增强党组织的战斗堡垒作用。

（2）根据上级关于发展党员的计划要求，学校将不断扩大青年教师党员发展比例，为学校党组织贡献青春动能。规范发展流程，提高培养质量。建立“发展党员进度跟踪表”，由党支部指定专人负责全程跟进，对材料审核、考察谈话等环节设定明确时限，避免因流程拖沓导致培养中断。

13.关于“党建工作责任落实不到位”问题的整改。

（1）全面落实党建工作责任，鼓励并支持各党支部结合自身专业群及相关产业发展需求开展丰富多彩的党支部活动。

（2）明确党委班子成员党支部联系点制度，要求每位党委班子成员每季度至少指导1次所联系党支部的组织建设工作。明确党委会每年必须专题研究党支部建设工作1次以上。

14.关于“组织生活会质量不高”问题的整改。

严格规范党组织生活会程序，组织党支部书记参加市级以上党建培训两次，后续组织生活严格执行结合个人实际工作开展批评与自我批评。围绕党支部建设工作，常态化开展“一月一自查、一季一督导、一年一考评”工作机制。

15.关于“对巡察反馈问题整改行动不快，班子系统研究不足”问题的整改。

（1）配合校党委根据时序安排推动巡察问题整改落实，边做边改，对账销号。根据整改情况，反思总结，建章立制，规范学校各项工作。

（2）拟在9月开展一次全校纪律警示教育活动，重点针对学校教职工发生的具体案件，以案明纪，增强教育效果。监察室牵头制作纪律宣传栏，定期张贴相关纪律法规和典型案例；结合学校实际，修订《教职工行为规范》《师德师风考核办法》《绩效考核办法》等，拟于11月初完成。

16.关于“在抓班子其他成员的教育、管理和监督上，自觉性、主动性还不够”问题的整改。

根据上级要求，明确班子成员社交、消费等行为禁区，明确“八小时”以外行为规范，将违规行为纳入年度考核，形成常态化监督态势。

17. 关于“干部档案管理工作不够完善”问题的整改。

相关人员《入党志愿书》缺失问题正持续完善相关手续。

三、下一步工作打算

省靖中专校党委将始终把巡察整改作为重大政治责任、破解发展瓶颈的关键抓手，坚持以“对账销号、见底清零”的硬作风持续深化整改，以整改促提升、以整改谋突破，切实把整改成效转化为推动学校高质量发展的强大动力。

一是压实责任不松劲，严把整改“质量关”。坚持把巡察整改摆在突出位置，校党委定期专题研究整改工作，对照整改措施台账实行“清单化管理、项目化推进”，对已销号任务开展“回头看”，通过查阅资料、实地核查等方式严防问题反弹。对长期整改任务细化阶段目标与时间节点，明确责任领导、责任部门，确保整改全程可追溯、成效可检验。

二是建章立制管长远，筑牢整改“长效关”。聚焦巡察反馈问题背后的制度漏洞，以“当下改”推动“长久立”。重点围绕理论学习常态化、专业建设规范化、师德师风长效化等领域，优化现有制度，新制定校企合作、师德考核相关细则，形成“整改—评估—完善—提升”的闭环机制，让整改成果固化为治理效能。

三是成果转化促发展，激活整改“动力关”。将巡察整改与学校高质量发展深度绑定，把整改过程中积累的经验转化为具体实践。紧扣靖江本地产业需求，围绕我市“456”产业链群体系的发展方向，以整改推动专业结构优化，新增校企合作订单班与实训基地，提升毕业生对口就业率。同时，以整改强化师资队伍建设，开展“企业名师进校园”“教师下企业实践”等活动，切实以整改实效赋能学校办学水平再上新台阶，为地方经济社会发展培养更多的高素质技术技能人才。

中共江苏省靖江中等专业学校委员会

2025年9月7日